Abschlussfeier der ersten Branchen-Industriemeister in Regensburg
Die Klasse-Meister der ersten Meisterklasse haben es geschafft! Nach ihren Prüfungen bei der IHK in Regensburg am 16. Mai 2019 haben sie ihre Urkunden als „Industriemeister Aufbereitungs- und Verfahrenstechnik IHK“ quasi in der Tasche und freuen sich über das Erreichte. Gemeinsam mit ihnen freuten sich die Akteure der Bundesverbände MIRO, BTB (Transportbeton), bbf (Betonfertigteile) und DAV (Asphalt), die gemeinsam diesen Ausbildungsgang initiiert haben und von der Resonanz wirklich begeistert sind.
Bei einer von den vier Verbänden organisierten zünftigen Abschlussfeier in Regensburg standen die Meinungen der „frischen“ Meister zum neu installierten und erstmals absolvierten Kursangebot ganz klar im Mittelpunkt. Übereinstimmend lobten alle die Dozenten, den Gruppenzusammenhalt und die Zusammensetzung über Baustoff-Spartengrenzen hinweg. Absolut positiv schnitten auch die vermittelten Inhalte, das Skript, die Eckert Schulen und die verständnisvolle, ermunternde Unterstützung der entsendenden Unternehmen ab. Bei so viel Zuspruch – der ganz sicher nicht allein dem Adrenalinpegel nach der bestandenen Meisterprüfung anzurechnen ist – werden auch die Verbandvertreter, Dozenten sowie die Verantwortlichen der Eckert Schulen und der IHK Regensburg umgehend von der guten Gesamtstimmung angesteckt. Es hat sich also gelohnt! Der Kurs zum „Industriemeister Aufbereitungs- und Verfahrenstechnik IHK (M/W)“ wird nicht nur gut angenommen, sondern scheint auch ein echtes Glanzstück im Meister-Angebot zu sein. Gut auf den Punkt brachte es einer der Absolventen mit der Aussage: „Unsere Dozenten und wir begegneten uns gegenseitig auf respektvoller Augenhöhe. Die Stimmung war immer positiv. So fiel das Lernen leicht und hat sogar richtig Spaß gemacht. Auch untereinander haben wir uns mit unserem Wissen gut ergänzt. Die Gesamterfahrung während der Kurszeit möchte ich wirklich nicht missen“.
MIRO und die beteiligten Meistermacher-Verbände hatten die Feier im „Weltenburger am Dom“ organisiert. Nach einer kleinen Verschnaufpause sind die Meister wieder zurück in ihren Betrieben. Einige wussten bereits, dass sie nun die nächste Beförderungsstufe erklimmen werden, andere werden systematisch an eine solche herangeführt. Wäre ja auch zu schade, wenn das Potenzial wichtiger Mitarbeiter, die bereit sind mehr Verantwortung zu übernehmen, brachliegt.
MIRO gratuliert auf diesem Weg noch einmal allen Absolventen des Industriemeisterkurses ganz herzlich! Wir haben jeden Einzelnen von Ihnen bei unserem Treffen als aufrechte und leistungsbereite Persönlichkeit kennengelernt. Wir sind ebenso wie die Vertreter der drei anderen Bundesverbände nunmehr vollends überzeugt, dass das „Projekt Meisterkurs“ eine Erfolgsgeschichte ist. Und das nicht nur für die persönliche Karriere-Entwicklung der Kandidaten, sondern auch für alle Unternehmen der Gesteinsindustrie, die ihre „Meister von Morgen“ bei dieser Weiterbildungsmaßnahme unterstützen.
Mehr Informationen gewünscht? Ein ausführlicher Bericht inklusive Interviews mit den Absolventen folgt in GP GesteinsPerspektiven 4/2019 – das Heft steht digital auch im Webkiosk des Stein-Verlages zur Verfügung.
Der Stolz auf “Ihre” ersten Branchenmeister ist unbedingt auch den Akteuren der vier treibenden Verbände anzusehen, die extra eine übergreifende Arbeitsgruppe Meister eingerichtet hatten, um das Projekt rasch voranzutreiben. Darunter die gebündelte Meister-Kompetenz und ein ebenso zufriedener Dozent Uwe Heider.
Wenn eine Idee auf fruchtbaren Boden fällt, und die passenden Leute zusammenkommen, um diese Idee umzusetzen, lassen die gewünschten Ergebnisse nicht lange auf sich warten. Beispielhaft dafür steht die Installation des neuen Ausbildungsangebotes zum „Industriemeister Aufbereitungs- und Verfahrenstechnik IHK“.
Das Meister-Projekt startete bereits mit einer branchenübergreifenden Besonderheit: Es wird nämlich von mehreren Verbänden gemeinsam getragen, unterstützt und ausgestaltet. MIRO, BTB, bbf und DAV installierten dafür zusätzlich zu den jeweils verbandsspezifischen Arbeitsgremien einen gemeinsamen übergreifenden Arbeitskreis (GAK Meisterkurs). Nachdem das Kurs-Konzept weitgehend ausgereift war, und mit den Eckert-Schulen ein hochprofessioneller Ausbildungspartner gewonnen werden konnte, gelang es auch den Rahmenlehrplan und die Inhalte für die Basisqualifikation (BQ) rasch zu fixieren. Die Lehrgangsinhalte der Hauptqualifikation (HQ), unter Regie der beteiligten Verbände MIRO (Mineralische Rohstoffe), BTB (Transportbeton), bbf (Fertigteile) und DAV (Asphalt) in enger Zusammenarbeit mit Arbeitgebern erstellt, bilden die „zweite Zündstufe“ der Ausbildungsrakete. Diese wiederum erwies sich bei genauer Betrachtung als ziemlich gewichtig – was eine zeitliche Neujustierung nach sich zog.
Vom Facharbeiter zur Führungskraft sechs statt vier Monate Substanz tanken
Gingen die Vorstellungen der beteiligten Fachverbände anfangs von einer zweimonatigen Basisqualifikation und einer viermonatigen Hauptqualifikation aus, stellten die Fachleute des bewährten Bildungsträgers Eckert nach Sichtung des Lernstoffes die Dauer der HQ auf sechs Monate um. Gerüstet mit dem nötigen Know-how begründeten sie diese Entscheidung damit, dass die bundesweit bislang einmalige Aufstiegsfortbildung zum Industriemeister IHK in der Fachrichtung Aufbereitungs- und Verfahrenstechnik nur dann auch den gewünscht substanziellen Erfolg haben kann, wenn der Stoff der vier Sparten Rohstoffe, Transportbeton, Betonfertigteile und Asphalt auch in ausreichender Tiefe vermittelt werden kann.
Um Arbeitgebern, die ihre Fachleute zum Meisterkurs schicken, und den Meisterschülern selbst eine bessere Kalkulation der Ausfallzeit aus dem operativen Geschäft der Betriebe zu erleichtern, wurde im Gegensatz zu den Ursprungsplanungen nunmehr der verlängerte HQ-Teil zeitlich direkt an den BQ-Teil, der von September bis November läuft, angekoppelt. Das heißt, der Vollzeit-Meister in spe absolviert von September eines Jahres, bis zum Mai des Folgejahres seinen kompletten Kurs.
Das Ganze mag den jeweiligen Arbeitgebern für die Zukunft ihrer meisterlich betreuten Produktion zwar gefallen, weniger begeistert dürften einige dennoch über die verlängerte Freistellungsfrist für die Qualifizierungsmaßnahme ihrer besonders fähigen Mitarbeiter sein. Hier kommt es jeweils individuell darauf an, wie gut die Mannschaften und das Management den Ausfall abfedern können. Wer hochkarätig qualifizierte Mitarbeiter will, wird am Ende aber einen Weg dahin finden müssen.
Wie kommt das Modell in der Praxis an?
Stand März 2019 weist die bei den Eckert-Schulen geführte Liste der Interessenten am neu etablierten Meisterkurs 37 Personen aus. Zehn davon belegen bereits seit September 2018 aktiv den ersten Kurs. Vier potenzielle Meister aus der Premieren-Gruppe kommen aus Unternehmen der Gesteinsindustrie. Zusätzlich weist die Übersichtsliste für die HQ-Phase sechs „Wechsler“ aus, die sich nach ihrer absolvierten BQ ähnlich gelagerter technischer Ausbildungen dank der neu gebotenen Möglichkeit lieber in Richtung Aufbereitungs- und Verfahrenstechnik orientieren möchten.
Sandy Kinitz, Standortleiterin Regensburg der Eckert-Schulen, zog auf MIRO-Rückfrage folgendes positive Fazit: „Der aktuelle Kurs läuft prima. Eine tolle Voraussetzung ist außerdem, dass sich die zehn Teilnehmer auch untereinander offensichtlich sehr gut verstehen“.
Um dies und Weiteres auch aus Sicht der Meisterschüler zu erfahren, werden wir die Premieren-Teilnehmer in Kürze besuchen und befragen. Dabei interessiert vor allem, wie sie zum Kurs gefunden haben, welche Unterstützung sie in ihren Betrieben erfahren, mit welchen Erwartungen sie die Ausbildung abschließen und wie sie Qualität und Quantität der Ausbildung einschätzen. Einen ausführlichen Bericht dazu gibt es in GP3/2019, eine Kurzfassung als Ergänzung auch hier im Blogbereich. Natürlich werden wir auch die Verleihung der Meisterurkunden als krönenden Abschluss nach erfolgreich bestandener Prüfung im Mai thematisieren, denn was ist schöner, als in strahlende Gesichter zu schauen, wenn sich darin mit Recht die Freude und der Stolz über Erreichtes widerspiegeln.
Nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung sind die Industriemeister Aufbereitungs- und Verfahrenstechnik IHK Experten ihres Fachs. Als Schnittstelle zwischen Planung und Produktion sowie zwischen Facharbeitern und Management verantworten sie verschiedene Produktionsabläufe im Betrieb, entscheiden über den Einsatz von Betriebs- und Produktionsmitteln und sorgen für die Einhaltung der Vorgaben. Sie planen Arbeitsabläufe und haben dabei die Kostenentwicklung bestens im Blick. Mit der Aushändigung des im Rahmen des HQ-Blocks zusätzlich erworbenen Ausbildereignungsscheins (AdA-Schein) übernehmen die Absolventen zudem eine wichtige Rolle innerhalb der betrieblichen Personalentwicklung. Der Erwerb des AdA-Scheins ist eine der Voraussetzungen für die Zulassung zur HQ-Prüfung. Für die Vermittlung des diesbezüglichen Lehrstoffes ist innerhalb der HQ-Ausbildungszeit eine Woche kalkuliert.
Spezielle Förderung für Klein- und Kleinstunternehmen (KKU)
Klein- oder Kleinstunternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten und einem Jahresumsatz unter 10 Mio. Euro, in denen 2019 zusätzliche Ausbildungsplätze geschaffen werden sollen, können bei Einsatz eines AdA-Gutscheines geeignete Personen völlig kostenneutral zum Kurs „Ausbildung der Ausbilder“ (AdA) anmelden. Da dieser Kurs komplett aus Mitteln des BMBF gefördert wird, fallen keine Lehrgangs- und Prüfungsgebühren an. Selbst Unterstützung bei der Schaffung und Besetzung von Ausbildungsstellen wird versprochen und ist bereits eingepreist.
Endlich! Förderung von beruflicher und akademischer Bildung nähern sich an
Für Industriemeister IHK aber auch staatlich geprüfte Techniker bzw. Teilnehmer an Vorbereitungslehrgängen zur IHK-Prüfung zum Fachwirt, Fachkaufmann oder Betriebswirt wird die berufliche Weiterbildung künftig noch attraktiver. Besonders durch die Kombination von Meisterbonus sowie dem alters- und einkommensunabhängigen Aufstiegs-BAföG ergeben sich enorme Vorteile für die Absolventen. Denn alleine mit dem Aufstiegs-BAföG werden bereits 64 % der Lehrgangskosten vom Staat gefördert. Einzige Voraussetzungen sind der regelmäßige Unterrichtsbesuch und ein erfolgreicher Abschluss der Weiterbildung. Nach Abzug des jeweiligen Meisterbonus werden aus den anfänglich beeindruckenden zu entrichtenden Summen in Vollzeit überschaubare Beträge. Industriemeister IHK der Eckert Schulen können sogar mit einem dreistelligen Plus aus der Aufstiegsfortbildung gehen, eventuelle Gehalterhöhungen nach erfolgreichem Abschluss noch nicht mitgerechnet. Wer es gern konkreter wünscht: Auf den Internetseiten des Bildungsträgers finden sich einige überzeugende Rechenbeispiele.
Meisterbonus und Aufstiegs-BAföG können darüber hinaus auch ein zweites Mal beansprucht werden, wenn es etwa um die nächste Stufe im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR), die Weiterbildung zum Technischen Betriebswirt IHK, geht.
Damit wird endlich auch die berufliche Bildung vom monetären Aufwand her für Interessenten attraktiv. Ein genauer Überblick zu allen durch Meisterbonus förderfähigen Bildungsangeboten der Eckert Schulen ist unter www.eckert-schulen.de/meisterbonus zu finden. Weitere Informationen zu allen Fördermöglichkeiten stehen unter www.eckert-schulen.de/foerdermoeglichkeiten bereit.
Grundlagen und Technik der Gesteinsindustrie von Profis für künftige Profis
Es geht wieder los: Das MIRO-Kompaktseminar startet in seine nächste Runde! Das Angebot zur kompakten Wissensvermittlung von Grundlagen und Technik der Gesteinsindustrie kommt in der Praxis gut an, deshalb wird die beliebte Angebotsserie fortgesetzt. Diesmal wurde ein Termin im Januar – der witterungsbedingt weitgehend produktionsfreien oder -reduzierten Zeit in den Werken der Branche – gewählt. Vom 24. bis 26. Januar 2019 treffen sich Teilnehmer und Dozenten im Mercure Hotel Frankfurt, Dreieich. Die gesetzten Themenschwerpunkte des Seminars sollen Neueinsteigern in die Branche ein solides Grundlagen-Querschnittswissen vermitteln, wobei auch bereits erfahrene Fachleute von der Auffrischung und Erweiterung ihrer Kenntnisse von einer Teilnahme profitieren. Berücksichtigt werden wichtige Aspekte aus den Bereichen Lagerstättenkunde, Prospektion / Exploration, Gewinnungs- und Aufbereitungstechnik. Weiter werden die Verwendung von Gesteinsprodukten, Normen und Prüfverfahren, der Grunderwerb, die Genehmigung, Rekultivierung/Renaturierung sowie typische Spannungsfelder der Gesteinsindustrie thematisiert. Im Rahmen einer begleitenden Fachexkursion kann der vermittelte Stoff an einem lebendigen Fallbeispiel noch einmal eindrücklich nachvollzogen werden.
Zugelassen werden jeweils nur 25 Teilnehmer, um eine perfekt fokussierte Wissensvermittlung zu erreichen und reichlich Raum für Interaktionen zu bieten. Wer sich also selbst schlau machen will, oder als Chef seinen Mitarbeitern solides Wissen im Schnellverfahren zugutekommen lassen möchte, ist gut beraten, möglichst schnell seine Anmeldung für die Schulung auszufüllen. Die Seminar-Anmeldung und das Programm stehen unter „Termine & Aktionen“ zum Download zur Verfügung. Noch direkter geht’s über den Link unter unserem Artikel. Geleitet wird die Veranstaltung vom ehemaligen MIRO-Hauptgeschäftsführer Dr. Olaf Enger, der in seiner aktiven Zeit beim Verband das erfolgreiche Format in der Angebotslandschaft platzierte.
Nach intensiver Vorarbeit ist es jetzt gelungen, ein neues Industriemeisterprofil zu schaffen, das sicherstellt, dass die Gesteins- und Baustoffindustrie ihren technischen Fachkräften passgenaue Weiterbildungen anbieten kann. Die ersten Absolventen des Kurses werden im Frühjahr 2019 bereits ihren Meisterbrief in Empfang nehmen können.
Rund fünf Millionen Menschen, also rund jeder achte Beschäftigte in Deutschland, arbeitet entlang der Wertschöpfungskette Bau. Fundament dafür, dass Wohnhäuser, Bürogebäude, Fußballstadien oder Autobahnen entstehen können, ist die deutsche Gesteins- und Baustoffindustrie. Hier arbeiten insgesamt etwa 120.000 Menschen. An diesem im Verhältnis zur gesamten Baubranche eher kleinen Zweig hängt zum großen Teil das Wohl des gesamten Bausektors mit seinen fünf Millionen Beschäftigten. Mit dem neuen Meisterlehrgang zum Industriemeister Aufbereitungs- und Verfahrenstechnik können die Unternehmen nun ihre ambitionierten und talentierten technischen Mitarbeiter auf besondere Weise fördern und ihren Verfahrenstechnikern bzw. Aufbereitungsmechanikern die Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung, beispielsweise zum Betriebsleiter, bieten. Gleichzeitig soll das Angebot ein Gegengewicht zum Fachkräftemangel setzen, langfristig Know-how und Kompetenz in den eigenen Reihen weiter aufbauen sowie die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Entstanden ist der neue Industriemeister-Kurs in enger Zusammenarbeit der Eckert Schulen, Deutschlands großem Weiterbildungsanbieter mit besonderer Expertise im technischen Bereich und Sitz im bayerischen Regenstauf, und dem Bundesverband Mineralische Rohstoffe (MIRO). Das Besondere daran: Mit diesem Meisterkurs qualifizieren sich die Teilnehmer branchenübergreifend in den Bereichen Gesteinsindustrie, Asphalttechnik, Transportbeton- und Betonfertigteilherstellung weiter. Insofern ist die Delegierung von interessierten Mitarbeiten vor allem für Unternehmen interessant, die in mehreren Branchenzweigen zuhause sind. Diese Breite der Ausbildung ist nicht zuletzt der Geschlossenheit zu verdanken, mit der die gesamte Gesteins- und mineralische Baustoffindustrie hinter der Entwicklung dieser Meisterausbildung steht. An der Etablierung dieses Industriemeister-Angebotes haben sich neben dem Bundesverband Mineralische Rohstoffe (MIRO) nämlich auch der Bundesverband der Deutschen Transportbetonindustrie (BTB), das Berufsförderungswerk für die Beton- und Fertigteilhersteller (BBF), der Deutsche Asphalt-Verband (DAV) und der Bundesverband Baustoffe – Steine und Erden (bbs) gemeinsam mit dem bayerischen Bildungsträger Eckert-Schulen und der IHK zu Regensburg beteiligt. Auch hat jeder Branchenzweig entsprechende Ausbildungsinhalte definiert und gesetzt.
Spezialwissen nach Maßzuschnitt
Zukunftsstiftend ist der völlig neu geschaffene Industriemeister, bei dem die Teilnehmer ihre Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer in Regensburg ablegen, nicht nur für interessierte Fachleute in den rund 3000 Betrieben der deutschen Gesteinsindustrie, sondern auch für die Beschäftigten in den rund 800 Unternehmen der deutschen Baustoffindustrie. Diese erwirtschaften unter anderem mit der Herstellung von Zement, Beton und Asphalt, der Produktion von Dämmstoffen sowie der Herstellung von Recycling-Baustoffen einen Jahresumsatz von rund 20 Mrd. Euro. Die Roh- und Baustoffbranche ist somit sehr vielfältig und sie erfordert viel Spezialwissen rund um Gesteinsrohstoffe und verschiedene mineralische Baustoffe. Mit dem attraktiven Weiterbildungsangebot folgt die Roh- und Baustoffbranche einem Spezialisierungstrend, den die Eckert Schulen mit ihren mehr als fünfzig Standorten in ganz Deutschland bundesweit feststellen – und in die Tat umsetzen, denn der Bedarf an passgenauen Bildungsangeboten nimmt zu. Für interessierte Facharbeiter heißt das: Sie haben sich nach erfolgreicher Qualifikation den Weg ins mittlere Management geebnet und können – bspw. – als Betriebsleiter arbeiten.
Das große Interesse am neuen Industriemeister Aufbereitungs- und Verfahrenstechnik IHK bestätigt diese These: Die Premieren-Teilnehmer absolvieren Anfang 2019 den ersten fachspezifischen Lehrgangsblock mit inhaltlicher Orientierung auf Themen der Gesteins- und Baustoffindustrie. Den Ritterschlag zum geprüften Industrie-Meister der spezifischen Fachrichtung erwerben die Kandidaten schließlich mit der erfolgreichen Abschlussprüfung im Mai 2019. Die MIRO-Geschäftsführung zeigt sich höchst zufrieden. Der Verband war Impulsgeber dieser Maßnahme und hat in kurzer Zeit viel erreicht: „Mit der erfolgreichen Etablierung dieser attraktiven Weiterbildungsmaßnahme stärken die beteiligten Verbände ihren Mitgliedern bei der Entwicklung von Know-how und Kompetenz in den eigenen Unternehmen maßgeblich den Rücken und leisten ihrerseits einen Beitrag zur Mitarbeiterbindung über einen höheren Entwicklungs- und Zufriedenheitsfaktor“, heißt es im MIRO-Statement zum Startschuss des neuen Meisterkurses. Dank der genau auf die Erfordernisse der Branchen zugeschnittenen fachspezifischen Ausbildung kann das neu erworbene Wissen unmittelbar im Unternehmen umgesetzt werden. Hinzu kommt ein zusätzlicher Nutzwert für den Industrie-Meister selbst, denn dieser qualifiziert sich mit seinem Meisterbrief für die mittlere Führungsebene. Eine Win-win-Situation erster Güte. Hinzu kommt: Eine staatliche Förderung der Weiterbildungskosten von bis zu zwei Dritteln ist möglich! Grundsätzlich besteht für die Meisterschüler die Möglichkeit einer Ausbildungsförderung nach Meister-BAföG.
Der 1. Meisterkurs startet im September 2018. Ein Quereinstieg, beispielsweise für Meisterschüler aus dem Bereich Industriemeister Metalltechnik IHK, ist ab Januar 2019 möglich.
Die Erfahrungen „unserer“ Premieren-Teilnehmer aus der Gesteinsindustrie werden wir natürlich im Mai 2019 nach erfolgreichem Abschluss an dieser Stelle reflektieren.
Der Flyer zum Meisterkurs steht hier zum Download bereit. Mehr zum Ausbildungsträger gibt es unter: www.eckert-schulen.de
Grundlagen und Technik der Gesteinsindustrie von Profis für künftige Profis
Es geht wieder los: Das MIRO-Kompaktseminar startet in seine nächste Runde! Das Angebot zur kompakten Wissensvermittlung von Grundlagen und Technik der Gesteinsindustrie kommt in der Praxis gut an. Zugelassen werden jeweils nur 25 Teilnehmer, um eine perfekte Wissensvermittlung zu erreichen und reichlich Raum für Interaktionen zu bieten. Wer sich also Schlaumachen möchte ist gut beraten, möglichst schnell seine Anmeldung für die Schulung vom 21. bis 23. Juni 2018 im AOK Bildungszentrum in Homberg (Ohm) auszufüllen. Die Seminar-Anmeldung und das Programm stehen unter dem Menüpunkt “Termine und Aktionen”, zu finden direkt auf der Startseite, zum Abruf bereit. Bis zum 10. Mai 2018 sollte die Anmeldung abgegeben sein.
Die jeweiligen „Kompaktschüler“ können in effektiv zwölf Stunden Unterrichtszeit sowie bei einer flankierenden Exkursion in einen Steinbruch einen beträchtlichen Wissenszuwachs auf der Habenseite verbuchen. Durchweg positiv gefärbten O-Töne werdender Profis aus vorangegangenen Kompaktschulungen finden sich „zum Anfüttern“ weiterer Kompaktschüler hier.
Wie üblich geht das Jahr gut los: Vom 19.-22. Februar 2018 treffen sich Betriebsleiter und weitere technische Fachleute aus Unternehmen der Gesteinsindustrie beim MIRO-Betriebsleiter-Seminar. Diesmal geht die Reise nach Bayreuth. Hier wird nicht nur das Wissen der Teilnehmer auf den neuesten Stand gebracht, sondern auch ein rundes Jubiläum der unterbrechungsfrei angebotenen Schulungsveranstaltung gefeiert.
Die Veranstaltung verzeichnet im Rückblick eine kontinuierlich steigende Teilnehmer-Resonanz und ist als Traditionsangebot für die als „Rückgrat der Betriebe“ bezeichneten technischen Fachleute aus den Weiterbildungsplanungen der Betriebe nicht mehr wegzudenken.
Was im Start-Jahr 1979 an der TU Clausthal mit 56 Betriebsleitern begann (damals ausschließlich aus der Naturstein-Industrie), hat sich längst zu einer etablierten, beliebten und einzigartig fokussierten Informationsveranstaltung für die gesamte Gesteinsindustrie entwickelt.
Trotz der erreichten Größe ist das Betriebsleiter-Seminar – kurz BLS – bei seinem Ursprungs-Anspruch geblieben. Geboten wird ausschließlich praxisnahes Wissen aus dem Arbeitsumfeld und für das Arbeitsumfeld der Teilnehmer in Kombination mit interessanten Angeboten für diverse „Blicke über den Tellerrand“ und Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch.
Dabei war das Betriebsleiter-Seminar vor seiner Premiere eigentlich als einmalige Veranstaltung geplant. Unmittelbar nach der ersten Durchführung stellte sich jedoch heraus, dass eine regelmäßige Wissensauffrischung für das Umfeld, in dem sich Betriebsleiter und anderweitig technisch Verantwortliche bewegen, gewünscht ist. So wurde aus dem Anspruch der Wissensvermittlung ein Dauerläufer. Und auch wenn sich die Themenstellungen geändert haben, ist eines gleichgeblieben: Erfahrungsaustausch und aktuelle Informationen sind heute genauso gefragt wie vor 40 Jahren. Mehr noch: sie werden sogar deutlich stärker nachgefragt!
Inzwischen wurde das Angebot bereits von Tausenden Teilnehmern angenommen. Viele sind im positiven Sinne dabei „Wiederholungstäter“. 2017 beispielsweise wurden im schulungswilligen Teilnehmerkreis mehr als 20 Führungskräfte aus der Gesteinsindustrie gezählt, die bereits mehr als 15 Betriebsleiter-Seminare absolviert haben, einige davon waren sogar schon deutlich häufiger als 20 Mal dabei.
Anlässlich der Jubiläumsveranstaltung 2018 dürfen sich die Teilnehmer nicht nur auf interessante Vorträge freuen, sondern auch wieder mit einigen Überraschungen rechnen. Beispielsweise ist das Ziel der jeweiligen Exkursion bis zum Seminarstart eine sorgsam gehütete Verschluss-Sache. „Kalt erwischen“ kann das Niemanden, denn die Klientel ist kleidungstechnisch ohnehin aufgrund ihrer Berufserfahrung bestens geschult.
Allen über die Landes- und Regionalverbände organisierten MIRO-Mitgliedsunternehmen ist in der zweiten Januarwoche die BLS-Seminareinladung bereits per Post zugegangen. Gleichzeitig stehen Programm und Anmeldung unter dem Menüpunkt: “Termine und Aktionen” zur Verfügung.
Wir sehen uns in Bayreuth und wünschen allen Teilnehmern eine gute Anreise!
Gerockt wird immer! So ist natürlich auch das vom ISTE initiierte und von allen MIRO-Verbänden mitgetragene Projekt “Rockstars gesucht!” keine Eintagsfliege, sondern eine Aktion, auf der stetig aufgebaut wird. Eine sehr gute Gelegenheit dazu bot sich auf der steinexpo 2017. MIRO unterstützte dort das VDMA-Projekt “ThinkBig!” des VDMA. Beide Verbände sind fachlich-ideelle Träger der Messe und sorgten nach Kräften dafür, über 400 technisch interessierte hessische Schüler der Klassen 8-12 als Messegäste für die Baumaschinen- und Gesteinsbranche zu begeistern. Zur Seite standen Ihnen dabei außerdem 11 Aussteller als Gruppen-Gastgeber, deren Azubis zudem die Gruppen-Führungen über das Messegelände übernahmen. Ein gutes Konzept: Denn auf altersmäßiger (Fast)Augenhöhe fragt sich’s einfach unverkrampfter.
Ansteckung erwünscht: Azubis verschiedener steinexpo-Aussteller führten die zahlreichen Schülergruppen über das Messegelände und erklärten ihnen dabei auf Augenhöhe, was sie an ihren künftigen technischen Jobs derartig fasziniert, dass sie diese gewählt haben. Fotos: Zwiekirsch/VDMA und gsz
MIRO selbst hatte als ThinkBig-Gastgeber mit tatkräftiger Unterstützung der Ehrenamtler des Arbeitsausschusses Aus- und Weiterbildung mit neuer Messewand und speziellen Rockstars-Motiven auf Rollups einen ziemlich fetzigen Ausbildungsstand – zusätzlich zum eigentlichen Messestand B10 – im Pavillon 2 gestaltet.
Die MIRO-Standbesatzung mit jungen interessierten Quizgästen.
… Doch auch gestandene Verbandsmitglieder staunten nicht schlecht, wie jugendgerecht sich der Auftritt gestaltete.
Hier gab es Informationen zu den interessanten Jobs in der Gesteinsbranche zum Hören und Mitnehmen, ein Quiz sowie Snackdosen mit Rockstars-Motiv und der Aufschrift: “Die deutsche Gesteinsindustrie bietet knackige Jobs, die Dir schmecken”. Das Gesamtangebot & die Werbematerialien kamen ziemlich gut an!
Eigener Fanclub dabei: MIRO-Präsident Dr. Hagenguth mit den Studenten Felix Bennor, Lars Bovenkerk, Mathias Blessing und seinem Assistenten Mirco Ćurić (v.r.n.l.) zu Besuch am Ausbildungsstand – auch bei diesem Fachpublikum fanden die Snackdosen Anklang. Foto: gsz
MIRO-Verbandsmitglieder können die Rollups und Datenträger mit Inhalten ab sofort auch für eigene Azubi-Werbezwecke beim Verband ordern: Rollup-Bestellungen nimmt die Kölner Geschäftsstelle direkt entgegen, die Datenträger – USB-Sticks im ScheckkarÂtenÂformat – mit reichlich Informationsmaterial für junge Leute können im MIRO-Shop erworben werden. Zum Inhalt gehört auch eine Datei „Übersicht Ausbildungsplätze“ mit Links zu den Internet-Seiten der MIRO-Regional- und Landesverbände, auf denen interessierte AusbildungsbeÂtriebe ihre Angebote einstellen. Bei angebotsfreien Seiten wird das Kontaktformular für Nachfragen angesteuert. Aber: Die Verbände haben es natürlich in der Hand, hier zusammen mit ihren Mitgliedsbetrieben tätig und in Sachen Ausbildungsangebot auch konkret zu werden. Ein hoffnungsvoller Anfang in Sachen Fachnachwuchs ist mit der “Sensibilisierung über Begeisterung” auf der steinexpo immerhin gemacht.
Die abgebildeten Karten fassen ein Datenvolumen von 8 GB und sind in dieser Dimension ein attraktives Give-away für zukünftige Rockstars.
Interessenten am neuen Rollup mit Bezug zur Ausbildungsinitiative wenden sich direkt an die Kölner Geschäftsstelle.
Der Sinn ist klar und kein Geheimnis: Junge Leute für technische Berufe zu begeistern, verlangt Einsatz! Jede wirksame Maßnahme ist eine sinnvolle Investition in die Zukunft. Ausbildungsflyer und Videoangebote auf Youtube allein genügen dafür nicht. Was her muss, sind eindrucksvolle eigene Erlebnisse.
Miro begrüßt und unterstützt deshalb ausdrücklich die VDMA-Initiative „ThinkBig!“ auf der steinexpo, zu der mehr als 400 technikinteressierte Schülerinnen und Schüler der Klassenstufe 8 bis 12 aus Hessen mit Bussen anreisen, einer davon fährt MIRO-gesponsert. Die jungen Leute mit Affinitäten in Richtung Roh- und Baustoffindustrie absolvieren im Rahmen der Aktion auf der Messe einen Parcours von elf Stationen, an denen Unternehmen und Verbände Vielfältiges bieten, um die Begeisterung für technische Berufe in der Branche nochmals zu steigern.
Auch der MIRO-Arbeitsausschuss Aus- und Weiterbildung (AWB) legt sich mit einem eigenen Ausbildungsstand in Pavillon 2 / P238a dafür ins Zeug und hat spannende Angebote entwickelt. Mit Hilfe einer so genannten „job-quest-machine“ lässt sich vorhandenes und/oder auf der Messe neu erworbenes Wissen testen. Bei richtigen Antworten offeriert die Maschine den jungen „Rockstars“ ein kleines Geschenk, das versehen mit Kontaktadressen und weiteren Informationen in die Zukunft wirken soll.
Ob die Einladung zum „außerschulischen Lernort steinexpo“ am Ende Früchte trägt, ist eigentlich nicht die Frage. Bestünde diese Hoffnung nicht, wären solche Aktionen überflüssig. Das aber ist kaum vorstellbar, denn wo sonst besteht die Möglichkeit, Ausbildungen und Berufe jenseits des „Mainstream“ kennenzulernen und beim Testen von Simulatoren, Besteigen von Fahrerkabinen auf Großgeräten, Beobachten von Anlagen zur Aufbereitung und vielem mehr Ideen für die berufliche Zukunft zu entwickeln?
Die erste Geige (oder ein anderes “Instrument”) im Steinbruch spielen? Das lässt sich machen. Talente sind jederzeit willkommen. Foto: iste
… dann hat sich ein MIRO-ao-Mitglied mächtig ins Zeug gelegt!
‚Monopoly‘ und ‚Mensch ärgere dich nicht‘ waren gestern. Dank einer Idee des MIRO-Fördermitgliedes Praxis EDV Software AG gibt es ab sofort aufregende und verrückte Spieleabende rund um Baustelle, Kieswerk, Steinbruch, Baustoffwerk, Baumaschine und Co!
Praxis stellt das Prozess-Spiel rund um die Abläufe in Gesteinsbetrieben, Baustoffwerken und auf Baustellen für den Straßen- und Verkehrswegebau anlässlich der steinexpo 2017 erstmals vor. Dort, am Stand in Pavillon 2, kann das Spiel auch zu einem attraktiven Messepreis käuflich erworben werden. Wer sich nicht ganz sicher ist, kann’s ja testen: Vielleicht lassen sich die pfiffigen Macher – eigentlich bekannt und mehrfach preisgekrönt für integrierte Software-Lösungen im Mittelstand – vorab zu einem kleinen Probe-Spielchen überreden.
Da ein Spiel natürlich vor allem dann gut ist, wenn es auch einen Bildungseffekt mitbringt, erfahren die Spieler ab 8+ nicht nur was (eventuell) der Papa oder die Mama beruflich tun, sondern auch, was das Besondere am Prozess von der Rohstoffgewinnung über Verarbeitungsstufen und Transporte bis hin zum Asphalt- oder Beton-Einbau ist.
Das Branchen-Spiel für Groß und Klein erlaubt es, auf spielerische und amüsante Art in die Rolle des Radlader-Fahrers, des Bauleiters oder des Truckers zu schlüpfen. Darüber, wer am Ende das Rennen macht, entscheidet … sagen wir mal das Glück, der Zufall, der Würfel oder doch einfach die richtige Entscheidung im richtigen Moment? Um dieses Fragezeichen zu tilgen, bleibt nur eines: Spiel kaufen und ausprobieren!
MIRO begrüßt diese Initiative seines branchenbekannten Fördermitgliedes. Steht doch damit neben Pixi-Buch, Fibeln, Klebe-Spielen (BIV), Geokoffer (ISTE) ein weiteres sinnhaftes – und noch dazu amüsantes – Element zur Verfügung, um speziell Kinder und Jugendliche anzusprechen. Auf diese Weise gelingt es auch, der Roh- und Baustoffbranche den Nimbus der old-economy zu nehmen und sie als das darzustellen was sie ist: ziemlich spannend und ein Grund über einen technischen Beruf in der Zukunftsbranhe nachzudenken!
Wer dieses Branchenspiel spielt, kann nur gewinnen – zumindest Spaß & Wissenszuwachs sind ganz sicher drin! Foto: Praxis
… oder Deins. Warum? Na, weil ein Pixi-Büchlein einfach gut ankommt
Nach der Kiesfibel für Grundschüler gehört nun auch bald ein Pixi-Buch mit dem Titel “Ben und Lea entdecken was Steine können” zum Portfolio der kindgerechten MIRO-Angebote. In diesem Fall werden Vorschulkinder und – mangels Lesefertigkeit in diesem Alter -, natürlich auch Eltern, Großeltern und Geschwister angesprochen.
Das Büchlein wurde nach MIRO-Textvorgaben liebevoll professionell von Mitarbeitern und Kundenbetreuern
des Carlsen-Verlages in Text und Bild umgesetzt. Und, was soll man sagen, das Pixi-Büchlein mauserte sich bereits vor Drucklegung zu einem echten Hit. Die Vorbestellungen näherten sich Anfang Mai 2017 noch vor Drucklegung, allein aufgrund der Ankündigung, einer Größenordnung von fast 50.000 Exemplaren.
Das Pixi-Buch kann ab Juni über den MIRO-Shop bezogen werden.
Wer jetzt schon neugierig geworden ist und noch kein Muster gesehen hat, kann seine kurze Anfrage dazu an
MIRO richten und erhält eine Voransicht als PDF. Kontakt: info@bv-miro.org. Das Stichwort “Pixi” beschleunigt die Zuordnung und Beantwortung.
Wozu braucht man Gewinnungsstätten für Gesteinsrohstoffe? Ganz klar: an erster Stelle, um den Bedarf an einheimischen Rohstoffen über möglichst kurze Wege zu decken. Wie intensiv allerdings auch weitgehend selten gewordene Arten einen solchen “Bedarf” an neuen Lebensräumen anmelden, wird deutlich an der umgehenden Besiedelung der durch die Gewinnung neu geschaffenen Flächen, Wände, Tümpel etc. Jürgen Trautner wollte es genau wissen und hat über 20 Jahre hinweg aktive und hinterlassene Gewinnungsareale eifrig studiert. Vielfältige Unterstützung erhielt er dabei unter anderem vom Unternehmen Meichle+Mohr. Herausgekommen ist dabei ein Buch mit dem Titel: „Entwicklung einer Kiesabbaulandschaft im Hegau am westlichen Bodensee“, das im vergangenen Sommer vorgestellt wurde. Nun gibt es auf Initiative des ISTE dazu und zu vielen anderen Aspekten des gelungenen Zusammenspiels zwischen Rohstoffgewinnung und Naturschutz auch einen aktuellen Film. Standpunkte dazu werden darin unter anderem von Minister Franz Untersteller und Staatssekretär Dr. Andre Baumann, Ministerium für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft Baden-Württemberg vertreten.
Genug der langen Vorrede:
Auf dem Youtube-Kanal des BV MIRO können Sie sich den Film Rohstoffe & Naturschutz (oben) auch im Vollbildmodus anschauen.
Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie zeichnet unter fachlicher Leitung der Deutschen Rohstoffagentur (DERA) bei der Bundesanstalt für Geowissenschaften und Rohstoffe (BGR) jährlich bis zu vier Unternehmen sowie eine Forschungseinrichtung mit dem Deutschen Rohstoffeffizienzpreis aus.
Mit diesem Preis werden herausragende Beispiele rohstoff- und materialeffizienter Produkte, Prozesse oder Dienstleistungen sowie anwendungsorientierte Forschungsergebnisse gewürdigt. Entsprechend hofften am 16. Februar 2017 alle acht nominierten Unternehmen und zwei Forschungseinrichtungen auf den prestigeträchtigen Erfolg. Für die Hälfte – vier mittelständische Unternehmen und eine Forschungseinrichtung – ging die Hoffnung auf. Verdient hätten es freilich alle zehn, darin war sich die 14-köpfigen Jury aus Vertretern der Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft einig. Doch letztendlich mussten sie sich entscheiden.
Prof. Dr. Ralph Watzel betonte als Jury-Vorsitzender und Präsident der BGR: „Die sichere und wettbewerbsfähige Versorgung der Wirtschaft mit Rohstoffen ist der Schlüssel für unsere Zukunft.“ Das bedeute für Deutschland einerseits, dass Beschaffungsrisiken abgesichert werden müssten und andererseits, dass ein kluger Umgang damit – sprich Effizienz – unabdingbar sei. Der Wettbewerb soll dafür entsprechende Zeichen setzen und gebotene Möglichkeiten illustrieren, denn neben Beispielcharakter und Innovationsgehalt war auch die Vermarktbarkeit ein Entscheidungskriterium der Jury.
Die Auszeichnung zum Abschluss der Veranstaltung vorzunehmen oblag dem Parlamentarischen Staatssekretär beim BMWi, Uwe Beckmeyer, gemeinsam mit Prof. Watzel.
Der Parlamentarische Staatssekretär Uwe Beckmeyer (1. Reihe, 2.v.l.) mit den Preisträgern 2016. Zur Trophäe gibt es eine Urkunde und ein digitales Signet als „Siegel“ des BMWi für bewiesene Innovationskraft. Foto: BGR/photothek
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Das nennenswerte Tüpfelchen auf dem „i“
Zwar gehören sie nicht zu den Preisträgern, sind aber durch ihren Beitrag zur Ressourceneffizienz-Strategie eine Vorstellung wert: Im Prinzip ist es nur eines der jüngeren Ausrufezeichen, welches die Amberger Kaolinwerke aktuell gesetzt haben. Kontinuierlich auf Ressourceneffizienz bedacht, wurde beim Unternehmen der Quarzwerke-Gruppe schon seit Jahrzehnten schrittweise und stetig in neue Möglichkeiten zur Aufbereitung der gewonnenen Kaolinroherde aus den zwei Gewinnungsbetrieben des Standortes investiert, um den gewonnenen Rohstoff bedarfsgerecht aufzubereiten und so vollständig wie nur möglich zu nutzen. Neben dem einst vor allem gefragten Kaolin gewann im Zuge der langfristig angelegten Ressourceneffizienzstrategie zunehmend die Frage an Bedeutung, wie sich die im Rohstoff enthaltenen Feldspäte und Quarzsande sortenrein abtrennen und in marktgerechter Form interessierten Abnehmern zur Verfügung stellen lassen. Durch ein überarbeitetes Marktkonzept in Einheit mit einem signifikanten 25-Mio.-Euro schweren Investitionsprogramm gelang es, die Rohstoffnutzung von 60% auf >90% zu erhöhen. Als Sekundärnutzen wird die Lebensdauer der Lagerstätten erhöht und der Bestand der Arbeitsplätze um 15 Jahre auf 40 Jahre verlängert. Diese Effekte gehen mit einer gleichzeitig verringerten Flächeninanspruchnahme über die Laufzeit hinweg einher. Um den Plan umsetzen zu können, musste jedoch die bestehende Produktion komplett geändert werden. Am Standort Schnaittenbach wurde deshalb ein hochmodernes Sandwerk (GP6/2016 berichtete) errichtet und die bestehende Produktion im Werk Hirschau an die neue Rohstoffsituation angepasst. „Eingebaut“ wurden dabei gleichfalls eine deutlich höhere Energieeffizienz inklusive Abwärmenutzung für Trocknungsprozesse. Maßnahmen, die am Ende zu einem energetischen Wirkungsgrad von > 85% führen.
Für diesen Einsatz verdiente sich das Projekt eine hervorragende Nominierung. Angetreten mit dem festen Willen, einen Preis mit nach Hause zu nehmen, war dem Geschäftsführer Dr. Otto Hieber und seinem Leiter Verfahrenstechnik, Dr. Stefan Huber, am Ende zwar die Enttäuschung anzumerken, doch es wird weitere Preise geben, um die sie sich mit diesem großartigen Projekt bewerben können – um dann ganz vorn zu landen.
Nah dran: Dr. Stefan Huber und Dr. Otto Hieber, Amberger Kaolinwerke, hatten ausgezeichnete Chancen, ebenfalls zu den Gewinnern zu gehören. MIRO-Geschäftsführer Christian Haeser (v.l.n.r.) wünscht Glück. Am Ende wurde es einer der ehrenvollen zweiten Plätze. Foto: gsz
Die glücklichen und fleißigen Preisträger
„Bei solchem Material würde ich meinen Steinbruch schließen.“ Diesen Satz hat Benedikt Fahrland, Geschäftsführer des MSW Mineralstoffwerks Südwest in Stuttgart, oft genug von Branchenkollegen zu hören bekommen, denn sein Rohstoff, ein Muschelkalk, ist mit einem hohen Lehmanteil verunreinigt. Tatsächlich verabschiedete sich der Unternehmer schließlich von der wenig effizienten Verarbeitung und zwingenden Deponierung des verunreinigten, nicht vermarktbaren Materials auf dem eigenen Gelände. Allerdings wählte er dazu nicht die Schließung seines Steinbruchs sondern nutzte die Kompetenz der BHS-Sonthofen GmbH. Mit einer neuartigen technischen Lösung gelang es tatsächlich, die Materialnutzung um rund 25 % zu erhöhen und die Rohstoffeffizienz von bisher 65 bis   70 % nun auf etwa 93 % zu steigern.
Kernkomponente für diese Metamorphose ist ein modifizierter Doppelwellenmischer, der im sogenannten Combimix-Verfahren den Lehm sauber vom Gestein trennt und es so als Baurohstoff verwertbar macht. Bei der geschickten Kombination aus praktischer Physik und Chemie spielt der Zusatz einer geringen Menge Weißfeinkalk eine wichtige Rolle. Durch den Kontakt und die Verbindung mit dem Lehm wird dieser getrocknet und lässt sich im Mischprozess zuverlässig abreiben. Millionen Tonnen bereits deponierter verunreinigter Rohstoffmassen – also verloren geglaubtes Material – können somit „reaktiviert“ und marktgerecht aufbereitet werden. Nebenbei reduzierte sich auch noch der Energiebedarf für die Aufbereitung des Muschelkalks um fast 20 %.
Noch ist Unternehmer Fahrland der einzige Anwender dieses Verfahrens in Deutschland (GP 6/2016 berichtete), doch vermutlich wird er das nicht lange bleiben. Hier kam alles zusammen, was für den Preis prädestiniert: Innovationskraft, Beispielcharakter und Vermarktbarkeit – bewiesen durch den gemeinsamen Auftritt von Anbieter und Anwender bei Bewerbung und Preisverleihung. Möglicherweise ist es auch dieses bekennende „Zusammenstehen“ gewesen, das am Ende den Unterschied zu weiteren potenziellen Kandidaten ausmachte.
Punktsieg: Staatssekretär Beckmeyer (l.) und der Vorsitzende der Jury, Prof. Watzel (r.), zeichnen die BHS Sonthofen für das Combimix-Verfahren aus, das beim MSW Mineralstoffwerke Südwest im Einsatz ist. Foto: BGR/photothek
Auf die nächste Runde vorbereiten
Der Bewerbungszeitraum für den Deutschen Rohstoffeffizienzpreis 2017 beginnt voraussichtlich im September dieses Jahres.
Mitmachen können Unternehmen mit bis zu 1000 Mitarbeitern und mit Sitz in Deutschland sowie gemeinnützige Forschungseinrichtungen.
Alle für den Preis nominierten Unternehmen und Forschungseinrichtungen bekommen nicht nur eine große Bühne vor Fachpublikum in Berlin, sondern erhalten zudem ein professionell produziertes Video über das eingereichte Projekt, das sie im Rahmen ihrer Öffentlichkeitsarbeit einsetzen können.
Die ansprechenden Videos der bisherigen Preisträger können über folgende Links oder die Internetseite zum Rohstoffeffizienzpreis aufgerufen werden. Reinschauen lohnt sich!
Drei, zwei, eins – und Start! Am 24. Oktober 2016 begann für die neuen Auszubildenden des Jahrgangs 2016 in Gelsenkirchen ihre schulische Lehre. Pünktlich um 8:15 Uhr wurden am Hans-Schwier-Berufskolleg die 32 neuen Schüler der Fachrichtungen Aufbereitungsmechanik und Verfahrensmechanik in der Steine- und Erdenindustrie von den Fachlehrern Georg Gerecht, Burkhard Rüdebusch (Bildungsgangleiter Verfahrensmechanik) und Ralf Vogels (Bildungsgangleiter Aufbereitungsmechanik) empfangen und begrüßt. Die Lehrer wünschten den motivierten Berufs-Startern alles Gute, einen interessanten Ausbildungsverlauf und natürlich auch viel Erfolg.
Voller Vorfreude: Das sind die künftigen Fachkräfte der Gesteinsindustrie, die gerade am Hans-Schwier-Berufskolleg in Gelsenkirchen ihre überbetriebliche Ausbildung aufgenommen haben.
Ãœber welchen Weg finden die Jugendlichen zu ihrem Beruf…?
Ebenso interessant wie erstaunlich ist es, einmal aufzuschlüsseln, wie die Schulabgänger zu ihrem künftigen Beruf finden. Bei der Befragung durch die Fachlehrer hat sich gezeigt, dass vor allem Tipps und Hinweise aus dem Familien- und Bekanntenkreis eine große Hilfe sind und bei der wichtigen Orientierung helfen. Bei mehr als 30 % der neuen Azubis wurde auf diese Weise das Interesse an diesem technischen Ausbildungsgang geweckt. Knapp ein Viertel hat seine Entscheidung über ein Praktikum getroffen. Zeitung, Firmenangebote und Flyer bringen es im Einfluss auf die Entscheidung immerhin auf 17 %, im Internet scheint nur “BerufeNet” einen größeren Einfluss zu haben. Ãœbrige Netzangebote, Jobcenterberatung und Jobmessen hatten dagegen recht wenig zu den Entscheidungen der in diesem Fall befragten Beginner des Hans-Schwier-Berufskollegs beigetragen. Mehrfachnennungen waren natürlich in der Befragung möglich. Häufig ist es ja eine Summe aus verschiedenen Quellen, die eine Entscheidung sichert.
Interessant, oder? Solche Befragungen können Unternehmen nämlich auch helfen, an ihre zukünftigen Fachkräfte direkter heranzutreten und für einen fruchtbaren Austausch sorgen.
Wissen ist Gold: Die Ergebnisse der Befragung können helfen, junge Leute in der Berufsorientierung als zukünftige Fachleute für die Branche zu begeistern.
Meine Ausbildung, mein Betrieb, meine Lehrer und ich
Apropos Austausch: Liebe Azubis! Wir freuen uns, auf dieser Seite häufiger etwas von Euch selbst zu lesen. Die Zugangsdaten gibt es auf Anforderung.
Noch dazu soll sich Euer Einsatz lohnen: Anlässlich der steinexpo 2017 werden der fleißigste Azubi-Blogger und der Verfasser des interessantesten Azubi-Blogbeitrages mit einer Prämie ausgezeichnet.
Teilnahme am Förderpreis-Wettbewerb nicht verpassen!
Die Stiftung Steine-Erden-Bergbau und Umwelt lobt zum zwölften Mal den Förderpreis für außerordentliche Leistungen auf dem Gebiet Steine- und Erden-Rohstoffe und Umweltschutz aus. Noch bis zum 31. Dezember 2016 können junge Wissenschaftler, Forscher und Studenten sowie Unternehmen, Institutionen, Behörden, Privatpersonen oder Vereine ihre Beiträge einreichen.
Es werden drei Preise vergeben, die insgesamt mit bis zu 10.000 Euro dotiert sein können. Zweck der Ausschreibung ist die Förderung wissenschaftlicher Arbeiten sowie die Würdigung von Leistungen und Verdiensten auf den Gebieten einer wirtschaftlichen und umweltverträglichen Versorgung mit Steine- und Erden-Rohstoffen und des Erhaltes nachhaltiger Entwicklungschancen.
Ökologische, wirtschaftliche und technische Aspekte sollen in den eingereichten Arbeiten untersucht werden. Dazu gehören eine umweltverträgliche und wirtschaftliche Rohstoffversorgung, inklusive der Rohstoffvorsorge und des Schutzes natürlicher Ressourcen. Aber auch Fragen der Regionalplanung sowie der Gestaltung und Renaturierung vom Bergbau betroffener Gebiete stellen mögliche Themen dar.
Die vollständigen Ausschreibungsinformationen finden Sie hier
Der MIRO-Ausbildungsflyer erfreut sich großer Beliebtheit, aber…
… bis jetzt konnte dieses Werbemittel um Fachnachwuchs in Druckqualität nur in relativ hohen Stückzahlen über MIRO bestellt werden.
Für kleinere und mittelständige Unternehmen, die nur in ihrem näheren Umfeld damit werben wollen, lohnte sich eine solche Größenordnung kaum. Aufgrund zahlreicher Nachfragen nach einer “kleineren Lösung” bieten wir jetzt als Service im Downloadbereich oder direkt hier eine Vorlage des MIRO-Ausbildungsflyers in Druckqualität zum Herunterladen an.
Das Faltblatt im klassischen Format informiert über Berufsbilder, Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten junger Leute in Unternehmen der Gesteinsindustrie. Dabei wurden Aufmachung und Gestaltung so gewählt, dass der Flyer für jedes interessierte Unternehmen mit Logo und Adresseindruck sowie Kontakten zu Ansprechpartnern für Praktika und Ausbildungsangeboten individualisiert werden kann. Im Fall der “ganz kleinen Lösung” – meinen einige Unternehmen – sollte zu diesem Zweck auch ein Aufkleber oder ein Stempel genügen.
Viel Erfolg beim Einsatz unserer Service-Vorlage. Vielleicht schreiben Sie gelegentlich auch einen Kommentar, wie Sie in ihrem speziellen Fall vorgegangen sind, um junge Leute für Ihren Betrieb zu interessieren.
Die Vorlage des MIRO-Ausbildungsflyers in Druckqualität finden Sie hier.
Als Azubis sind wir gemeinsam mit Kollegen aus der Hauptverwaltung und dem Werk erneut beim B2RUN in Gelsenkirchen angetreten.
Das Ziel der Veranstalter war es wie immer, Menschen für Sport zu motivieren, die Teamgemeinschaft zu stärken und die Gesundheit zu fördern. Unser Ziel war es mit möglichst viel Spaß und Gemeinschaftsgefühl und (wenn möglich – aber nicht zwingend) gute Leistungen zu erreichen. 30 Minuten für die 5,9 km wären für alle eine tolle Zeit gewesen, um in die Veltins-Arena zu laufen. Für einige Kollegen kein Problem, für andere eine Herausforderung…
Am Ende belegte EUROQUARZ in der Teamwertung immerhin den 56 Platz von 257 teilnehmenden Firmen, die Männerwertung war sogar noch etwas besser mit dem 49. Platz bei 211 gewerteten Gruppen. Das Frauenteam wurde nicht extra gewertet, da die erforderlichen 5 Teilnehmer nicht dabei waren, aber wenn es eine Wertung gegeben hätte wäre die bestimmt gut ausgefallen.
Wer weiß, ob im nächsten Jahr die Frauengruppe größer wird?
Das Warten hat ein Ende. Die lange ersehnte Naturstein-Fibel liefert seit Juni 2016 als Pendant zur erfolgreichen Sand- und Kiesfibel erweiterten (Grund-)Stoff für Grundschüler im 3. und 4. Schuljahr auch im Bereich der Festgesteinsnutzung.
Zum Fibelinhalt: Die Broschüre vermittelt anschaulich sowie altersgerecht die geologische Entstehung von Festgesteinen und schildert das Geschehen in und um einen Steinbruch: Wie sind die Gesteine entstanden, woran kann man sie unterscheiden und welche Baustoffe werden wie daraus hergestellt. In diesem Zusammenhang werden Aspekte der Gewinnung, der Aufbereitung sowie die vielfältigen Verwendungsgebiete der Gesteinsrohstoffe im Alltag erläutert. Dargestellt werden zudem wesentliche Natur- und Umweltschutzaspekte rund um die Gewinnungstätigkeit. Wie bei der Kiesfibel werden auch in der Natursteinfibel die besonderen Tiere und Pflanzen vorgestellt, die sich im Steinbruch neu ansiedeln und hier ihren Lebensraum finden. Integriert in den Lesestoff sind kleine Aufgaben und Rätsel, die das Lesen und Lernen spannend gestalten und die Eignung als Unterrichtsmedium unterstreichen. Die Natursteinfibel ist unter anderem bestens für die Vorbereitung und Begleitung von Besuchen in einem echten Steinbruch geeignet und wird sich als empfehlenswertes Geschenk für Kinder anlässlich von Tagen der offenen Tür bewähren.
Als Unterrichts- und Informations-Broschüre für Grundschüler der 3. und 4. Klasse erklärt sie anschaulich die geologische Entstehung und Verwendung von Naturstein im Alltag, flankiert von Umwelt- und Renaturierungsaspekten sowie Informationen zur Artenvielfalt in Steinbrüchen.
Für Mitgliedverbände und -unternehmen haben wir die Möglichkeit des Brandings (Firmeneindruck auf der Titelseite) eingerichtet.
Der interne Betriebsunterricht bei der EUROQUARZ GmbH
In regelmäßigen Abständen treffen sich bei der EUROQUARZ alle Auszubildenden und Abteilungsleiter sowie Auszubildende der Töchterfirmen zum betrieblichen Unterricht in der Hauptverwaltung der EUROQUARZ GmbH (www.euroquarz.de).
In jeder Unterrichtseinheit werden zwei bis drei Präsentationen von den Auszubildenden vorgestellt und anschließend von allen Teilnehmern bewertet. In der Feedbackrunde werden positive und negative Aspekte aufgegriffen und mögliche Verbesserungsvorschläge genannt. Der Schwerpunkt hierbei liegt bei der Körpersprache, dem Ausdruck und dem Inhalt des Vortrags. Die Anforderungen steigen innerhalb der Ausbildung stetig. Im zweiten Lehrjahr wird der Anforderungsgrad mit einem anschließenden Fachgespräch erhöht, um eine realistische Prüfungssimulation zu erreichen. Dieses wird von dem jeweiligen Abteilungsleiter des Fachbereiches durchgeführt.
Die PowerPoint Kenntnisse für die Verwirklichung der Präsentation wurden zuvor seitens des Verkaufsleiters in einer internen Schulung vermittelt.
Es wird allgemein viel Wert auf die Professionalität des betrieblichen Unterrichts gelegt, da die mündliche Abschlussprüfung der IHK mit einem festgeschriebenen Anteil einen großen Einfluss auf die Abschlussnote hat. Dies zeigt sich nicht nur durch die zeitliche Investition, sondern auch durch die Bereitstellung von Präsentationsmaterial, wie zum Beispiel eigens für die Auszubildenden angefertigte Zeigestöcke, die den Auszubildenden in den Präsentationen zur Verdeutlichung ihrer Vorgehensweisen dienen sollen.
Gerade am Ende der Ausbildung gibt es vermehrt positive Rückmeldungen der Auszubildenden, dass diese zusätzliche Maßnahme ihnen sehr geholfen habe.
Auch die Ausbilder bei der EUROQUARZ haben festgestellt, dass sich dieses System in den letzten Jahren bewährt hat und die Prüfungsnoten sich verbessert haben.
Das bewährte Informations- und Unterrichtsmedium für Grundschulen (3. und 4. Schuljahr) steht in einer modern überarbeiteten Fassung zur Verfügung. Die Fibel wird seit Jahren von Lehrern geschätzt, von Kindern geliebt und in der Grundschulausbildung erfolgreich genutzt. Auch Sand- und Kiesunternehmen arbeiten sehr gerne mit dieser Fibel. Wenn sie bei Tagen der offenen Tür ihre jungen Gäste erfreuen wollen, ist die Fibel ein willkommenes kleines Geschenk mit großer Wirkung. Ein Unternehmer berichtete uns, er habe seinem Enkel die neue Fibel bestellt. Daraus entwickelte sich eine interessante Kettenreaktion: Der Enkel zeigte die Fibel seinen Freunden in der Schule. Die wollten nun natürlich gerne auch ein solches Heftchen haben. Kurzerhand besorgte der Unternehmer einen Fibelsatz für die ganze Klasse. Daraufhin kam die Lehrerin ins Spiel: Ob man denn ein solches Sandwerk und die Gewinnung auch mal besuchen könne, lautete ihre Frage. Aber ja! Im Frühjahr gibt es die exklusive Führung zum Heft. Dabei dürfen die jungen Sand-Experten ihrer Wissbegier freien Lauf lassen. Wir freuen uns, wenn der Fibeleinsatz genau diesen Effekt erzielt, denn eine Sand- oder Kiesgrube ist immer einen Besuch wert.
Zum Fibelinhalt: Die Broschüre beschreibt anschaulich und altersgerecht die geologische Entstehung von Kies und Sand. Sie geht auf die vielfältigen Verwendungsgebiete im Alltag sowie auf die Natur-, ReÂnaturierungs- und Umweltschutzaspekte rund um die Gewinnungstätigkeit ein. Integriert sind kleine Aufgaben und Rätsel, die das Lesen und Lernen spannend gestalten und die Eignung als Unterrichtsmedium unterstreichen. Die Sand- und Kiesfibel ist – siehe oben – auch besonders geeignet für Besuche von Unterrichtsklassen im Kies- und Sandwerk oder zur Information bei Tagen der offeÂnen Tür, etc.
Unterstützung bei der Nachwuchssuche leistet seit kurzem ein MIRO-Ausbildungs-Flyer. Erarbeitet wurde er vom MIRO-Arbeitsausschuss „Aus- und Weiterbildung“ in Kooperation mit dem Arbeitsausschuss „Öffentlichkeitsarbeit“. Das Faltblatt im klassischen Format informiert über Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten für junge Fachkräfte in der Gesteinsindustrie. Dabei wurden Aufmachung und Gestaltung so gewählt, dass der Flyer für jedes interessierte Unternehmen mit Logo und Adresseindruck sowie Kontakten zu Ansprechpartnern für Praktika und Ausbildungsangeboten individualisiert werden kann. Mitgliedsunternehmen können den Flyer dazu verwenden, bei allen passenden Gelegenheiten (Tag der offenen Tür, Besuch von Schulklassen, Kontakt zu Schulen, Präsenz auf Ausbildungsmessen oder bei sonstigen Gelegenheiten) ein gegebenenfalls bestehendes Interesse an unserer Branche in die Richtung einer entsprechenden Berufswahl zu lenken.
Der Ablauf ist einfach: MIRO stellt das Flyer-Angebot im Shop bereit. Interessenten liefern parallel zur Bestellung ihre zum Eindruck gewünschten Daten und das Logo. Anschließend wird das professionelle Layout der Seite erstellt und mit dem Auftraggeber abgestimmt. MIRO übernimmt die Druckabwicklung und sorgt für den Versand direkt an die angegebene Unternehmensadresse.
Auf diesem Wege ist sichergestellt, dass das Erscheinungsbild des Flyers einheitlich bleibt. Die Kosten für das Handling und die Layoutkontrolle liegen bei 200 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer. Die zusätzlichen Druckkosten betragen 50 Euro je 250 Stück.
Ein Muster des Flyers steht im Downloadbereich unserer Internetseite zur Verfügung.
Bestellungen unter Beifügung des entsprechenden druckfähigen Unternehmenslogos und der einzusetzenden Informationen können über den Shop abgewickelt werden. Möglich sind Bestellungen auch per E-Mail an: schulz@bv-miro.org.
Jetzt bestellen: Für nur 250 Euro erhalten Unternehmen einen individualisierten Ausbildungsflyer, den sie für die Werbung um Fachkräftenachwuchs einsetzen können. Zur Ansichtsversion geht es hier.
2. MIRO-Seminar „Grundlagen und Technik der Gesteinsindustrie“
Die gute Resonanz vom Sommerseminar – gleichzeitig die Premierenveranstaltung – hat gezeigt: Das MIRO-Angebot zur kompakten Wissensvermittlung von Grundlagen und Technik der Gesteinsindustrie kommt in der Praxis gut an, auch wenn bei der Zweitauflage Anfang Dezember 2015 in Göbels Hotel Quellenhof, Bad Wildungen, der limitierte Teilnehmerrahmen von 25 nicht ausgeschöpft worden war. Vertreter aus den Buchhaltungen der Unternehmen werden Anfang Dezember schon wegen der Vorbereitungen für den Jahresabschluss, die technischen Mitarbeiter mit Vorbereitungen auf die Winterreparaturen oder dem Anlegen der Wintervorräte und die Vertriebler mit der obligatorischen Weihnachtsbesuchstour bei Kunden beschäftigt gewesen sein. Ein Fazit daraus: Das Seminar wird künftig in besser geeigneteren Monaten stattfinden.
Beste Stimmung: Der dichte Zeitplan der Seminarteilnehmer hielt sie zwar vom attraktiven Fitnessbereich des Tagungshotels fern…
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…Entschädigung lieferten im Doppelpack allerdings das Schulungsangebot und die Exkursion allemal.
Den anwesenden 15 „Kompaktschülern“ indes kam die volle Konzentration der Dozenten und Referenten auf ihre Belange in den Fragerunden sehr zugute. In effektiv zwölf Stunden Unterrichtszeit sowie bei einem flankierenden Besuch des Basaltwerkes Lohne der Stormarnwerk Frielendorf GmbH & Co. KG, konnten sie bei guter Gesamtstimmung einen beträchtlichen Wissenszuwachs auf der Habenseite verbuchen. Ihre Resonanz spiegelt sich in den durchweg positiv gefärbten O-Tönen während der Abschlussbefragung wieder.
Stimmen zum Kompaktseminar im Dezember 2015:
„Lebhafte und kurzweilige Vorträge.“
„Super geeignet für Branchenfremde als Einstieg. Toll!“
„Gut strukturiert. Gut präsentiert!“
„Sehr ansprechende, abwechslungsreiche und interessante Präsentation mit konkreten Praxisbeispielen für gute Verständlichkeit.“
„Guter Austausch mit Dozenten und Teilnehmern auch während der Pausen und Mahlzeiten.“
„Davon könnte ich noch ein paar Stunden mehr hören.“
„Toll, wie auch trockener Stoff locker rübergebracht werden kann.“
Zusammengenommen trägt die Zustimmung zu diesem Angebot natürlich den Auftrag für weitere Termine dieser Art huckepack. Das nächste Kompaktseminar wird deshalb voraussichtlich vom 7. bis 9. Juli 2016 stattfinden. Über den Ort und die Anmeldemodalitäten wird rechtzeitig auf der MIRO-Website informiert.
Text: Dr. Olaf Enger; Redaktionelle Bearbeitung: Gabriela Schulz; Fotos: Enger
Tipp zum Nachbauen: Insektenhotel aus Paletten und Sand-Knete
Die Quarzwerke Gruppe, ein Familienunternehmen mit 130-jähriger Erfahrung in der Gewinnung, Aufbereitung und Veredelung von Industriemineralien, hat am Standort Frechen im Rahmen der sozialen und ökologischen Projektarbeit zusammen mit der Gruppe der NaSa-Kinder (NaSa steht für Natur- und Sandforscher) ein tolles Insektenhotel aus hitzebehandelten CP1-Paletten gebaut.
Willkommen: Ein regelrechtes „Fünf-Sterne-Hotel“ finden Insekten in Frechen vor. Gebaut wurde es von jungen Natur- und Sandforschern der „NaSa“-Projektgruppe.
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Dieses wirklich besondere Insektenhotel ist schnell nachgebaut. Dazu sind Paletten einfach übereinander zu stapeln. Aber Achtung: die oberste sollte etwas schräg stehen, damit Wasser ablaufen kann. Die Hohlräume wurden fantasievoll mit Bambus, Baumstämmen mit eingebohrten Löchern, Holzwolle, Totholz, alten Ziegelsteinen, Lehmkugeln, Zapfen und vielem anderen gefüllt, was Insekten als Behausung gut gebrauchen können. Aus einem Rahmen, einer wasserabweisenden Matte und einigen pflegeleichten Pflanzen wie Mauerpfeffer entstand das „Gründach“. Fertig!
Aber nicht nur im Hotelbau haben sich die NaSa-Kinder neues Wissen erworben, sie haben auch gelernt, wie man Sand-Knete selbst herstellt. Für die übliche Spielmenge werden dazu zwei Tassen Feinsand, eine Tasse Speisestärke, eine Tasse Wasser als Zutaten gebraucht. Sand und Stärke im Topf mischen, Wasser hinzugeben, ordentlich umrühren und den Topf mit Inhalt bei mittlerer Hitze erwärmen bis sie dick wird. Abgekühlt lassen sich aus der Sandknete Figuren ganz nach Wunsch formen und nach Trocknung bemalen.
Sand formen: Knetmasse ist aus Sand, Stärke und Wasser blitzschnell selbst hergestellt. Auch das haben die jungen Forscher natürlich selbst ausprobiert.
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Text & Fotos: Britta Franzheim; Redaktionelle Bearbeitung: Gabriela Schulz
Wie die Aufbereitungs- und Verfahrensmechaniker von Moers nach Gelsenkirchen kamen…
Als die RAG AG 1993 als Träger einer privaten Ersatzschule eine Bundesfachklasse der Aufbereitungs- und Verfahrensmechaniker einrichtete, dachte noch niemand daran, welche Entwicklung diese Saat nehmen würde. Damals entstand unter der Berufsschulbezeichnung „DMT Berufskolleg West“ in Moers eine Abteilung, die sich der betriebsübergreifenden schulischen Ausbildung von Auszubildenden der Steine- und Erdenindustrie widmet. Seit 2012 gehört die Schule zum TÜV NORD und heißt seitdem TÜV NORD College (TN).
Anfangs wurden in Moers pro Jahrgang 15 bis 20 Jugendliche aufgenommen. Die Qualität der Ausbildung sprach sich herum, und so stieg die Schülerzahl stetig an. Mit 50 Auszubildenden pro Jahrgang geriet die Bildungseinrichtung schließlich an ihre Kapazitätsgrenzen. Eine Lösung musste her.
Im Februar 2015 einigte sich daraufhin die TN-Geschäftsführung mit der Bezirksregierung Arnsberg auf die Verlegung der überbetrieblichen Ausbildung für Aufbereitungs- und Verfahrensmechaniker an das Hans-Schwier-Berufskolleg (HSBK) in Gelsenkirchen zum August 2015.
Um einen reibungsfreien Übergang zu organisieren, steckten die beiden Schulleiter Klaus-Peter Rüsing (TN) und Egbert Stein (HSBK) den Ablauf ab und holten sich die drei Lehrkräfte Georg Gerecht, Burkhard Rüdebusch und Ralf Vogels mit „ins Boot“. Diese drei Lehrer sollten wie die Schüler mit nach Gelsenkirchen wechseln – denn was wäre eine Ausbildung ohne erfahrene Ausbilder?
Während eines „Informationstages“ am 19. Mai am HSBK lernten die Partner des dualen Ausbildungssystems des bisherigen TN das neue Berufskolleg kennen. Das gegenseitige Interesse daran war groß.
Etwa 40 Geschäftsführer und Ausbilder kamen in Gelsenkirchen zusammen, um sich über den neuen Standort und die damit verbundenen erweiterten Möglichkeiten zu informieren. Anlässlich dieses Termins überreichte Klaus-Peter Rüsing symbolisch die einstige Moerser Abteilung an den Recklinghausener Schulleiter Egbert Stein.
Seit dem 10. August 2015 werden die Aufbereitungs- und Verfahrensmechaniker also mit bekannt hoher Qualität am neuen Standort fit für ihren künftigen Beruf gemacht. Unter hsbk-ge.de ist das anerkannte Berufskolleg im Internet zu finden.
Bei der Verpackung der Laboreinrichtungen legten die Lehrer in den Sommerferien selbst Hand an. Schließlich sollten die Schüler ab August auf gewohnt hochklassische Weise unterrichtet werden. Über 100 Umzugskartons wurden gepackt, Laborgegenstände transportfähig gemacht und Schränke leergeräumt. Am 29. Juli 2015 wurden drei Lkw beladen, nach Gelsenkirchen gefahren und dort am nächsten Tag abgeladen. Am 10. August 2015 kamen die Schüler der Oberstufe zum ersten Mal nach Gelsenkirchen zum Unterricht an das HSBK. Fotos: Ralf Vogels
Sicherheit von Anfang an: Die Unterstufen-Auszubildenden der Aufbereitungs- und Verfahrensmechaniker des HSBK besuchten die Messe A+A in Düsseldorf, um sich aus erster Hand über Möglichkeiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zu informieren.
Zu einem Seminar für Berufseinsteiger hatte die Mitteldeutsche-Hartstein-Industrie AG die neuen Auszubildenden der Roh- und Baustoffgruppe Anfang September in das hessische Städtchen Büdingen eingeladen.
Die 31 jungen Frauen und Männer, angehende Straßenbauer, Industriekaufleute, Mechatroniker für Land- und Baugerätetechnik sowie Industrie-, Aufbereitungs- bzw. Verfahrensmechaniker erhielten im Rahmen des zweitägigen Seminars einen umfangreichen Einblick in die Themen „Rohstoffgewinnung, Baustoffherstellung, Handel und Logistik“.
Ein besonderes Highlight war die Exkursion zum nahe gelegenen Basalttagebau „Unter-Widdersheim“ der Johannes Nickel GmbH & Co. KG., wo die Auszubildenden den Abbau von Rohgestein sowie die Herstellung von Edelsplitten und Asphalt während der laufenden Produktion bestaunen konnten.
Einsteigen bitte! – Diese freundliche Einladung vieler Unternehmen der mineralischen Rohstoffindustrie findet auch bei bereits berufserfahrenen Fachkräften durchaus Anklang. Logisch, dass die Einarbeitung im Werk eine individuelle Angelegenheit ist, die von den verantwortlichen Führungskräften vor Ort übernommen wird. Darüber hinaus ist der Erwerb von übergreifendem Grundlagenwissen rund um Gewinnung, Produktion und Vertrieb hochwertiger Gesteinskörnungen ein wichtiger Faktor, um im neuen Job rasch ein hohes Maß an Sicherheit zu erlangen. MIRO bietet in diesem Zusammenhang erstmals mit seiner Weiterbildung “Grundlagen und Technik der Gesteins-Industrie für Quereinsteiger” einen willkommenen Flankenschutz. Die hochkarätige Kompaktschulung findet vom 11.-13. Juni 2015 in Homberg (Ohm) statt. Programm und Einladung zur Veranstaltung stehen zum Download bereit. Einladung_Anmeldung_Seminar_11.-13.Juni 2015
Mittlerweile dürfte der Werbefilm aller Branchenverbände der Roh- und Baustoffindustrie bundesweit bekannt geworden sein. Wer schon dazugehört, im Betrieb eines Gesteinsunternehmens arbeitet oder seine Ausbildung zum Aufbereitungs- bzw. Verfahrensmechaniker absolviert, demnach also einer unserer Rockstars ist, wird sich bestens mit den Inhalten identifizieren. Aaaaaaber: Neben den praktischen Einsätzen im Betrieb gibt es ja auch noch die leidige Berufsschule. Wie ist es dort – vielleicht doch stinklangweilig? Weiterlesen
Wer sagt denn, dass die Arbeit in Unternehmen mit „Bodenhaftung“ – wie es Steinbrüche und Kiesgruben nun einmal sind – ein Relikt der Vergangenheit ist? Auch heute noch sehnt sich nicht jeder junge Mensch automatisch nach einem weltumspannenden Job-Hobbing, nach Schreibtischarbeit oder matrixbasierten Entscheidungen. Weiterlesen
Dienstag, 18. Juni 2013
Um 6.45 Uhr hieß es: Frühstücken. Fast alle erschienen pünktlich, nur unserer Busfahrer Torsten musste von Herrn Rüdebusch um 7.30 Uhr geweckt werden. So hatten wir auch noch genügend Zeit, die fehlenden Zimmerschlüssel ausfindig zu machen und an der Rezeption abzugeben. Weiterlesen
Kennenlernen leichtgemacht: Das ist mein Ausbildungsbetrieb!
Vor den Osterferien 2013 entwickelten Schüler der Mittelstufe beim Berufskolleg West die Idee, durch eine Exkursion zu ihren verschiedenen Ausbildungsbetrieben mehr über die Branche insgesamt zu erfahren und dabei vielleicht auch ein bisschen mit ihren jeweiligen Arbeitgebern anzugeben. Warum auch nicht – man darf schließlich zeigen was man hat. Das Vorhaben wurde – anfangs holprig, später flüssig – organisiert und schließlich machten sich 23 der 29 Schüler auf die Reise… Weiterlesen
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